Najsigurniji način da se zaštitite od beskonačno dugo čekati na poziv iz poslodavca - je nadležna ugovori pričvrsne na kraju intervjua. U pravilu, na kraju razgovora voditelj osoblja pita da li postoje bilo kakva pitanja vam svibanj imati. Bilo je to u ovom trenutku mi je uljudno trebali pitati kako izgraditi svoju daljnju komunikaciju. Tipično, stručnjak za odabir kaže da će vas kontaktirati i obavijestiti o rezultatima. U ovom slučaju, važno je odrediti datum poziva i vidjeti ako možete nazvati svoj vlastiti, ako poziv nije. Na ovo pitanje osoblja manager ili odgovoriti pozitivno ili objasniti da tvrtka nije odlučila nazvati u slučaju kvara, odnosno nedostatak poziva - negativan odgovor.
Ponekad se ispostavi da je intervju provodi nekoliko ljudi odjednom, ili ste zbunjeni i zaboravio zaključati ugovor s HR menadžera. To je u redu! Iz ove situacije, također, postoji način. Točka 4 do 5 dana od dana razgovora. Obično je to dovoljno vremena da se odluče hoće li nastaviti komunicirati s kandidatom. Tijekom tog vremena, trebali ocijeniti privlačnost cijelog posla i vaša osobna želja za rad u tom poduzeću. Ako znate što poziciju ste stvarno zainteresirani - svakako biste trebali nazvati zaposlenika koji je vodio intervju li. Razlog da se ne zovemo, može biti bilo što: izgubio svoj broj telefona, voditelj osoblja bio bolestan i nije imao vremena za prijenos slučaj, imajući svoj posao uopće prenijeti na drugu osobu. Vaš poziv će svjedočiti o tome što stvarno želite da se ovo mjesto. A manifestacija vaše aktivnosti može igrati važnu ulogu, ako specijalist zapošljavanje varira, a još uvijek nije zauzela jasan odluku o vašoj kandidaturi.
Ako ste prošli kroz nekoliko faza razgovora i komunikaciju s menadžmentom tvrtke, navedite kako povratne provodi: bilo izravno ili preko zaposlenika zapošljavanja. Dobar način da se kontakti top menadžer, komunicirati s vama, razmijenit će vizitke. Provjerite ponudu i, u skladu s pravilima poslovne etiketa, izvor i ponuditi vam karticu.
Ako ste stvarno zainteresirani za posao, a odgovor je odgođen - može napisati svoju posljednju sagovornik e-mail. Da ne izgleda nametljivo, objašnjavaju u pismu da je bilo povratne informacije od te osobe uvelike će vam pomoći u vašem profesionalnom razvoju. Takvo pismo, čak iu slučaju kvara, će vam dati priliku da saznate što točno nije imala nadležnost da se željeni položaj. Vi se zarekomenduete kao cilj orijentirana osoba, rezultat orijentirana. To ponekad dovodi do činjenice da možete preporučiti za drugo mjesto otvorena u društvu, ili pohranjene u bazi podataka za budućnost.