Zamke provjeravanja

 Ponekad čak i vrlo svrha probnog razdoblja je protuzakonito. Konkretno, na temelju članka 70. LC RF, što je neprihvatljivo za mlade profesionalce koji su raspoređeni za svoj prvi posao, za trudnice, prebačene na novu poziciju na sporazumu između lidera, za zaposlenike mlađe od 18 godina, kao i za one koji su osvojili provedena u skladu s pravom tržišnog natjecanja za radna mjesta. Više nego često ne spadaju u ovu zamku dvije kategorije radnika - trudnica i mladih profesionalaca.

Druga zamka - je nedostatak ugovora o radu. U stvari, to mora biti sklopljen, jednostavno će sadržavati dodatne stavke, koje određuju uvjete probnog razdoblja, njegova trajanja, i tako dalje. To je u slučajevima gdje postoji ugovor o radu, ljudi se najčešće koristi kao slobodan rad, jer je i službeno Oni su u organizaciji nije bio uključen. Naravno, možete zaštititi svoja prava na sudu i tražiti isplatu plaće i naknade, ali to će zahtijevati znatan utrošak novca, vremena, truda i živaca.

Trajanje probnog rada ne smije biti veći od 3 mjeseca, a to je važno zapamtiti. Nakon tog vremena, poslodavac mora ili vas odvesti na osoblje ili požara, s razloga, ali se produžiti probni rad, on nema pravo. U pravilu, takvi detalji su navedeni u ugovoru o radu, pa pažljivo čitajte ga prije nego što stavite svoj potpis.

Vremena provjeravanja možete ponuditi smanjenu plaću, iako se pretpostavlja da je poslodavac mora isplatiti puni iznos. Međutim, u ovom slučaju, plaća može biti smanjen za 20-30%, ne više. Osim toga, od vas će se u svakom slučaju, to je vrijedno s obzirom da li ili ne dobiti posao u takvom nepovoljnom položaju, a što je šansa da nakon probnog razdoblja ćete dobiti otkaz, da sljedeću osobu, spremni raditi za kikiriki.