Nažalost, poslodavci nedavno voljni skladu s propisima u zapošljavanju, što je rezultiralo u "crne" Plaće i osoblja nezadovoljstva. Na primjer, uzrok jedan od tih pritužbi može biti nedostatak sporazuma sklopljenog s zaposlenicima tijekom probnog razdoblja.
Poslodavac može nametnuti uvjeti kušnje utvrditi relevantne kadrovske zahtjeve posla, ali ugovor mora biti sklopljen. Probni ne može biti veći od tri mjeseca, međutim, za viši zaposlenika, može se produžiti na šest mjeseci.
Ako nastavite raditi nakon probnog razdoblja smatra da je zaposlenik je stajao test i prošao u državi. Kao rezultat nezadovoljstva poslom, zaposlenik može otkazati ugovor o radu uz obavijest u pisanom obliku na glavi tri dana prije polaska.
Ugovor o radu mora biti u pisanom obliku u dva primjerka. Jedan od njih je na glavu, drugi - vraća zaposlenika. Na kraju sporazuma ne može trajati više od 3 dana.
To bi trebao biti obvezno pročitati sve uvjete ugovora o radu. To bi trebao biti propisan položaj, dužnosti obavljaju zaposlenika, kao i uvjete za isplatu plaća i njegovu veličinu, plus bonuse, naknade i druge beneficije. Rad i odmor moraju biti registrirani u ugovoru o radu.
Važno je da pogledate sadržaj naloga, napravljen za posao na temelju ugovora o radu. Kako bi se jasno odražava sve uvjete samog ugovora.
Poznavajući svoje odgovornosti i radne uvjete, kao i postojećeg zakonodavstva, zaposlenik uvijek primijetiti prijevara poslodavca. Uzimajući u državi, poslodavac je dužan da mu dostave slikom internih propisa i lokalnih propisa koji se odnose na zapošljavanje u organizaciji.