Na primjer, dobar način može biti osobni primjer kvalitetnog rada. Zaposlenici moraju osjećati da su u nekim stručnim aspektima njihovog vrhunskog glave.
Također poboljšati kvalitetu sustava premija. Oni mogu biti izdane uključujući i kvalitetu određenog proizvoda, osobito, izostanak pritužbi potrošača. Nagrada može biti mnogo učinkovitiji način motivacije nego kaznom. To ne uzrokuje negativne emocije kod onih koji nisu dobili, naprotiv, ističe kako im to dobro djelo - način da se poveća bogatstvo. Osim toga, kazne su službeno zabranjena Zakon o radu, koji se može staviti na rizik poslodavca položaj ugled.
Bonusi i poticaji mogu se odobriti samo u novčanom smislu. Na primjer, Hall of Fame, tako raširena u sovjetskim vremenima, može se prilagoditi suvremenim uvjetima. Njegova analogni može biti naslov, kao što su "zaposlenik mjeseca". Nagrada za ovu "titulu" može postati dragocjen dar.
Još jedan snažan motivirajući alat može postati karijera. Napravite sustav redovitog ocjenjivanja, ako vaša tvrtka ne već jednom. Uključite se u kriterijima za ocjenjivanje profesionalnosti i kvalitete rada. Rezultat takve procjene mogu biti povećanje plaća zaposlenih djelatnika, ili prenijeti na višu poziciju.
Sve ove mjere su dizajnirani kako bi motivirati kako bi postigli isti cilj - pokazati ljudima da visoka kvaliteta njegova rada može imati koristi ne samo poslodavca, nego što je učinio.