Kada zaposlenik se obvezuje da takve zamjene, potrebno je napisati izjavu svog mandata ravnatelja na razdoblje od odmora, bolesti ili putovanja čelu organizacije. Ako zaposlenik ne želi obavljati radne dužnosti prvog lica tvrtke, on bi trebao dati izjavu u kojoj bi izrazili svoje neslaganje s prijedlogom o obavljanju dužnosti direktora.
Ugovorom o radu zaposlenik prihvaća dužnosti ravnatelja, morate napraviti dodatni ugovor. Dokument treba navesti razdoblje odsutnosti šefa popisa funkcija, kao i na veličinu nadoplate koji će biti nagrada za takvu zamjenu. Sporazum mora biti potpisan od strane prvog lica, kao i osoblja imenovan predsjednikom Uprave djeluje. Imajte na umu da je rok zamjene redatelja zaposlenika nije oslobođena od svojih izravnih funkcija rada.
Na temelju zahtjeva i sporazuma na potrebu da se izda nalog za ravnatelja. U njoj je trebalo pisati uvjete (vrijeme zamjene, popis obveza, veličina plaćanja) navedene u dopunskom ugovoru o zamjeni. Imajte na umu da je rok za imenovanje vd voditelja ne smije biti veći od jedan mjesec, što je sadržana u zakonima o radu. Kako bi se napisati osobnih podataka zaposlenika, položaj. Ovlašten da potpiše dokument je jedino izvršno tijelo, a na pregledu - stručnjaka koji će zamijeniti šefa tvrtke.
Napravite nalog u ime dodijeljen od strane vd ravnatelja zaposlenika. Popis to popis dokumenata koji će imati pravo potpisati za glavu organizacije. Valjanost punomoći mora biti u skladu s razdobljem dopusta, bolesti ili putovanja u prvom licu tvrtke.