U skladu s člankom 128. Zakona o radu ruski "zbog obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga na pisani zahtjev radnika može se odobriti dopust bez plaće, trajanje koja se određuje na temelju sporazuma između poslodavca i zaposlenika."
Dakle, odredba takva napustiti zaposlenik ili radnik deklarativno u prirodi, što znači da je dostupan samo na osobni zahtjev zaposlenika. U bilo koje organizacije, osobito u bilo kojem od tih instrumenata nije na rasporedu odmor.
Kako bi se stvorili odmor bez plaće, treba pisati na čelu institucije. U "kapa", potrebno je odrediti mjesto šefice njegovo ime, kao i položaj i ime Podnositelj zahtjeva.
Ako se takav dopust potrebno vojnik ili policijskih službenika, koji je "kapa" Izvješće samo pokazuje položaj osobnih podataka i njihovom šefu, i njihove skupove podataka na kraju izvješća. Ostatak izjave i izvješća sastavljeni na isti način.
Nakon "kapom" na sredini lista treba napisati riječ "izjava (izvješće)."
Nadalje, stavak alineja, napišite sljedeći tekst: "Molim Vas, dajte mi ostavite bez plaće za vrijeme trajanja ___ kalendarskih dana" ____ "_______ na" ____ "_______ 20__goda." Trajanje je bolje pregovarati sa svojim neposredno nadređeni.
Ne zaboravite da je dopust bez plaće se odobrava samo kada ste navesti valjani razlog, glava nema pravo zahtijevati što popratnu dokumentaciju.
Nakon glavnom tekstu izjave (izvješće) uvijek mora pisati razlog: "Razlog (Razlog): _________________________".
Izjava napišite datum i potpisati, u izvješću - položaj, čin, osobnih podataka, potpis i datum.
Uzmi izjavu (izvješće) svojim nadređenima kako bi se stavio odluku o suglasnosti odmoru na svoj trošak. Nakon toga, čekaju odluke poslodavca, kao što je on je bio taj koji preuzima konačnu odluku.