Kako izračunati naknadu za dopust na otkaz

 Očekivati ​​da će nadoknaditi za odmor zapravo radio u skladu s razdobljem tijekom kojeg zaposlenik nije bio na dopustu. Da biste to učinili, podijelite 28 s 12 i pomnožite s brojem radnih sati stvarno radili mjesecima. Za svaki mjesec proveo više od 15 dana se dodjeljuju 2, 33 dana plaćanja. Za mjesec dana, proveo manje od 15 kalendarskih dana od isplate ne naplaćuju. Ako zaposlenik tijekom radnog razdoblja dopusta bez plaće primili više od 14 kalendarskih dana, mjesec dana u izračun ne uzima u obzir.

Naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora kamate na temelju prosječne zarade za 12 mjeseci u skladu s člankom 139. LC RF broj. Za izračun iznosa staviti sve zaradio, koja se obračunava od poreza na dohodak, podijeliti sa 12 i 29, 4. rezultiralo broj će biti jednak prosječnom dnevnom plaće za 12 mjeseci. Pomnožite to po broju dana izračunatih naknada, dodajte trenutnu plaću. Ako se nalazite posvetiti regionalnoj koeficijenta, a zatim ga dodajte u ukupnom iznosu, oduzimati porez na dohodak. Preostali iznos bit će obračun otpremnine.

Ako zaposlenik radi za vas manje od 12 mjeseci, napraviti izračun na temelju stvarnog iznosa zaradio, koji bi trebao biti podijeljen s brojem mjeseci zapravo je radio i 29, 4. Rezultat, pomnožite s brojem dana godišnjeg odmora. Na primjer, ako radnik radi za 6 mjeseci u potpunosti i manje od polovice sedmog mjeseca, on je trebao platiti odštetu za 14 dana neiskorištenog odmora.

Ako zaposlenik radi u svom društvu manje od 1 mjeseca, naknada za godišnji odmor nije pravo.

Ako zaposlenik je radio za više od 6 mjeseci, a dobiveni dopust, a vi ste plaćeni godišnji odmor za 12 mjeseci, ali oni nisu radili otkaz u potpunosti, cijela preplaćeni iznos plaćenog dopusta Izračunajte brzinu otkaza.