Ako je vaš šef kontrolira sve - od maila na WC, totalna kontrola - njegova glavna značajka. To je neučinkovit, i, najvjerojatnije, osobne karakteristike šefa. On se ne može prenijeti odgovornost za podređeni ne vjerujte tim. Možda je to neiskustvo i strah propustiti nešto važno. Pokušajte smireno razmotriti situaciju. Objasnite da je tim može raditi samostalno, bez budno pratiti.
Ako je vaš šef zahtijeva izvješće na Obrascu svako pitanje, dati šef da shvate da konstantno izvještavanje u pisanom obliku nije dopušteno da se uključe u materijalnom radu i smanjene produktivnosti. Izrazite to u osobnom razgovoru.
Kada tvoj šef nije zainteresiran za posao, nije vratio pozive u uredu ne dogodi, ravnodušnost na radnom procesu - njegov zaštitni znak. U timu, uvijek će biti onih koji će se početi služiti kao glavni zakoračio natrag. Tada zaposlenici mogu postaviti svoje nadređene pitanja o preustroju.
Ako je vaš šef ne zna što želi, a zatim pratiti nejednakost u postavljanju ciljeva. Formulirati problem se i uskladiti ga s glave.
Učinite vaš šef stalno pojavljuje "genij" ideja. On je kreativan pristup poslu, ljubitelj inovacija - Sudjelovanje u raspravi o svojim idejama.
Ako vaš šef - ljubavnika i stranac govoriti o svom osobnom životu, stalno započeti razgovor o osobnim temama. Slave mora prihvatiti i pokušati ne dati povoda za ogovaranja ili napusti, pokazujući integritet. Govoreći neće pomoći promijeniti navike šefa.
Voditelj pokazuje ljubav "korporativne kulture" ujedinjuje tim izvlači svu socijalistički natjecanja, korporativnih događanja i timski rad. Takav entuzijazam je tipično za ljude koji počinju istraživati nove smjerove. Kuhar će s vremenom postati više udoban sa nespremnosti podređenih na sudjelovanje u korporativne stranaka.