Ako se od vas zatraži da popis svoje negativne osobine - nema potrebe da s ponosom tvrditi ako ne, ili koketno tvrde da su marljivi i strašno nepodnošljiv profesionalno. Malo je vjerojatno da je stručno osoblje cijeniti šalu, koja je već postala uobičajena. Bolje pozvati svoje 2-3 negativne osobine koje neće ometati rad. Na primjer, ako ćete raditi sa papirima, ne s ljudima, možete si priuštiti da se mrzovoljan, povučen, dosadan ili sramiti.
Govoreći o iskustvu, dati konkretne brojke, govoriti o uspjehu, o prednostima koje ste donijeli organizaciju. Ne morate reći da ste, primjerice, organizirao uspješnu reklamnu kampanju. Reci mi što tvoj reklamne kampanje za povećanje prihoda od 15%, organizaciju i privukao 5.000 novih kupaca i 5 partnerskih tvrtki.
Sigurno ste se pitali zašto ste napustili bivši mjesto rada, a ako vam se sviđa. To je vrlo opasno pitanje i odgovor biti oprezan. Ne dopustite sebi da kritiziraju upravljanje i osoblje - koje smatrate nezahvalni, ne mogu naći zajednički jezik s drugim ljudima. Recimo da ste radili u izvanredne organizacije s izvrsnom timu, steći dragocjeno iskustvo, ali na kraju je shvatio da nemaju perspektivu razvoja. Želite razvijati kao profesionalac, i odlučila promijeniti posao.
I na kraju, najviše lukav pitanje: "Zašto želite raditi s nama" Za odgovor na ovo pitanje, prije intervjua, pažljivo pregledati povijest tvrtke. Pronađite glavne prednosti organizacije u kojoj želite raditi. Na primjer, možete reći da želite raditi u mladom, rastuće tvrtke, kao što je na taj način može poboljšati svoje vještine i postupno popeti karijere ljestve. Ili, naprotiv, tvrtka je pravo za vas, kao što su dugi niz godina, njegova reputacija besprijekorna, a djelo takve organizacije - to je čast za bilo profesionalno.