Kroz razgovor s knjigovođu, morate definirati svoje profesionalne sposobnosti i osobine ličnosti. To je vrlo teško za neiskusne menadžer zapošljavanje. To je najbolje da se identificiraju profesionalnost kandidata za mjesto računovođe metode ispitivanja. Dobar stručnjak ne komplicirati točno odgovoriti na niz računovodstvenih i pravnih pitanja, a to mu nije trebalo dugo. Nije loše, ako se razvio na pitanja i pričati o gospodarskom razmišljanja podnositelja zahtjeva u cjelini.
Sljedeći je da pažljivo slušati priče o podnositelju zahtjeva za ulogu knjigovođu o prošlim poslovima. Budite sigurni da pitam koliko je proveo u svakom poduzeću i zašto raskinuti ugovor o radu s poslodavcem. Dobar računovođa obično nije sklon često mijenjaju radna mjesta. Tipično, prvoklasne stručnjake iz područja računovodstva pada u društvu i dalje postoji već duže vrijeme. U karakteru osobe čija profesionalna djelatnost vezana uz financije i računovodstvo, nužno mora biti konzervativna bilješke, sklonost stabilnosti.
Stoga, budite oprezni zaposliti računovodstvenog osoblja, čiji je radni odnos rekord, postoje mnogi zapisi o radu u raznim tvrtkama za nekoliko mjeseci. Najvjerojatnije, takva osoba nema osobne kvalitete idealnog knjigovođu.
Pitajte kandidata zašto je odlučio postati računovođa, koliko on voli rad kao i njegov trening održan je, ono što on vidi za sebe u izgledima za računovodstvo. Ovaj guru računovodstva priznaje da je dijete htjela raditi s dokumentima, novac koji je on to želi učiniti sve svoj život. A idealni računovođe često nemaju visoku emocije i kreativnost. Oni su logična, rezervirana, dosljedna i pedantan. Oni su svjesni ozbiljnosti oni su odgovorni, ali ne u svom stilu bježi od njega.