Kako obaviti razgovor s kandidatom za poziciju

 Budite sigurni da unaprijed promišljena pitanja za intervju. Ako osoba dođe k vama, a vi nećete znati što bi ga pitati, ne samo da se ne može saznati važne bodove, ali on se ne želi raditi za vas, vidim nedostatak organizacije. I to može biti da je to stručnjak tražite. Pitajte izravno, pitanja treba formulirati tako da ljudi odmah shvate što misliš. Najvažnija skupina pitanja je: 1) na raspolaganje iskustvo kandidata, 2) što je njegov stav i danas, 3) sve što se odnosi na njegove buduće planove i perspektive. U isto vrijeme, mnoge preklapanje i ne previše zamišljen pitanja - to nije pokazatelj dobro pripremljeni intervju, a suprotno.

Pitajući o ljudskom iskustvu, ja radije stavio pitanje, tako da više nije mogao shvatiti da kandidat zna, a to što je on bio bave u svom poslu. Ako imate nekoliko kandidata za radno mjesto, najviše odgovara - je da ih postavljaju ista pitanja, tako da možete usporediti svoje odgovore.

Važno je procijeniti ljudski životopis, dobro, ako ga imate. Pažljivo ga pročitati prije sastanka. Ako postoje upitne ili nejasno točka, pitati o njima. Na primjer, ako osoba koja je ostavila s obećavajuće visoko plaćen posao na nižoj poziciji, saznati razloge zašto je to učinio.

Tijekom intervjua, što bi trebalo učiniti sve da se stvaraju opuštenu atmosferu za razgovor. Pregovaranje s kandidatom kad je trebao doći, saznati koliko će osoba biti ugodno. Uzmi razgovarati barem 30 minuta vremena. Kada kandidat će uljudno se pozdravio ga, predstaviti sebe. Ne tjerajte osobu čekati, odmah početi razgovor. Ako shvatite da je on nervozan, ne samo da je to neprikladno kandidat. Moguće je da su ljudi samo stvarno žele raditi u vašoj tvrtki. U tom slučaju, pitajte ga koji je prethodio njegovu trenutnu situaciju, o svojoj prošlosti pozicijama, vrijeme studiranja. Slušajte pažljivo osobi, nemojte ga prekidati.

Budite ljubazni. Formulirati pitanja, tako da kandidat bio prisiljen odgovoriti kako očekujete. Ako se nešto ne sviđa odgovore, ne izraziti svoje neslaganje izravno na intervju. Tijekom razgovora, koristite samo odobravanje komentare.

Kad intervju došao do kraja, jasno reći podnositelja zahtjeva. Kad ode, odmah napiši dojmove o njemu. Ako mislite o odluci kasnije, da se ti podaci mogu biti od velike pomoći za vas.