Ako ste plotanje zavidnu kolegu, pronalaženje načina da ga neutralizirati. Imamo prednost negativca kako on može djelovati u tajnosti iza vas. To može biti vrijedan iskreno reći mu da je iz razumljivih razloga što se događa. Ponekad je dovoljno obavijestiti nekoga o trećem - zaposlenik ili šef, ili čak napraviti crna slučaj zavidni za javnu raspravu.
Loše kad se problemi svodi na zategnutih odnosa na radnom mjestu, u ovom slučaju to je vrlo teško raditi produktivno. U cilju poboljšanja klime međuljudskih odnosa sa zaposlenicima, pokušati pronaći zajedničke interese koji vam se ujedine izvan posla. Tražit ću priliku da se ponekad provode svoje slobodno vrijeme zajedno. Kako bi se poboljšala produktivnost organizirati strip natjecanje s malim nagradama. Kad god je moguće, napraviti ugodno iznenađenje zaposlenicima, rekavši im komplimente. Hoće li vidjeti kako brzo s posla da će imati samo pozitivne emocije.
Ako se problem javlja zbog pogreške koje ste napravili, nemojte žuriti staviti ovu situaciju u izgledu. Prvo, mislim na ono što se može učiniti da se to riješi. Pokušajte ispraviti pogrešku na vlastitu. Ako vidite da je razlika nije u vašoj moći, ići za iskren razgovor sa šefom. Važno je da je šef saznao o problemu što je do vas. Dakle, postoji mogućnost ne samo prezentirati ono što se dogodilo u pravom svjetlu, ali i ponuditi pre-dizajniran paket pomoći. To bi uvelike olakšalo položaj.
Kad je problem trenja sa šefom, nemojte ići u otvoreni sukob. Razgovarajte s kolegama i šefom ne bi trebalo biti - to može okrenuti protiv vas. Ako šef počinio povredu dužnosti, a iznad njega je također lider, tražiti pomoć od višeg menadžmenta.
Ako sukob nastao izravno od poslodavca, komisija za radne sporove, inspekcija rada, sindikata - su oni slučajevi u kojima možete pomoći. Idi tamo u pisanom obliku, primjenjuje svoje postojeće dokaze, zahtijevaju zaštitu svojih prava.