Počnimo s pros još. Prvi i vjerojatno najvažniji - to je sloboda. Osim u određenim slučajevima u kojima daljinsko radnik je dužan striktno na određeno vrijeme biti u kontaktu, ili obaviti dnevnu stopu na određeno vrijeme, što bi u potpunosti planirati svoj raspored. To nije uredu, a ne proizvodnja normama prisutnosti korporativnog od početka do kraja, a zadana je ne tako rijetko i potrebno nakon službenog završetka radnog dana.
Nedostatak vezivanja na radnom mjestu otvara neograničene mogućnosti. Možete uživati u workaholism a tijekom vikenda i blagdana, a tijekom tjedna posvetiti jedan dan ili dva osobnim stvarima. Ići u kupovinu kada su trgovine malo ljudi posjeti red kozmetički salon, bazen ili rade u fitnesc klubu u trenutku kada je većina kupaca na poslu, a istovremeno dobiti popust za posjetu nepopularno među većinu kupaca gledati ... Ali nikad ne znate što drugo! Samo ići za (primjerice, pritiskom riješiti birokratske probleme u formalnim organizacijama) može, nitko otprashivayas.
Usput, o ekonomiji. Budući da nije potrebno svaki dan da ide u ured i natrag, smanjeni troškovi prijevoza (i vrijeme provedeno na putu, a to je novac). Potreba za ormar počinje biti određena isključivo svojim hirovima. Uostalom, budući da Ured života nestaje, potreba da se pokaže pred kolegama nestaje. Kod kuće, možete raditi u svom pidžama, pa čak i na negliže, ako obitelj nije protiv (au nedostatku djece i starije generacije u stanu je najčešće samo). I hrana kod kuće će znatno jeftiniji poslovni ručak u restoranu i zdraviji.
Ako su djeca ili srodnici potrebna skrb, rad kod kuće će zaboraviti na strah od mogućeg poslodavca nezadovoljstva zaposlenika, prečesto uzimanje bolesna i vrijeme s posla zbog obiteljskih razloga.
Mnogi troškovi i financijska neovisnost, koji često izgube majku oštro s pažnjom u dekretu: više stresa, čak i ako ne postoje problemi u vezi sa svojim mužem i drugim rođacima koji su se zatekli na sadržaj.
Pa, nakon što takva radosna štetu slika će nastaviti u obveznom dijelu izbornika meda kao muhe.
Sloboda se dokazuje da se nedostižan. Vaše obveze prema poslodavcu ili klijentu nije otkazan. A svoje osobne stvari i obiteljske prilike ga uzbuđuju čak i manje od šefa koji vas svakodnevno vidjeti u uredu.
Odredbe o radnopravnom socijalnu sigurnost više nije za vas. Nitko nije mogao okriviti bolnici, ali nema smisla da ga se: i dalje nitko neće platiti. Isto vrijedi i za odmor, dok je smanjenje naknada i drugih stvari. Međutim, postoje opcije i mogućnosti zapošljavanja za daljinsko rad u skladu sa Zakon o radu. A uz pravilno zbrinjavanje vlastitih prihoda i dovoljne veličine, možete otvorite svoj osobni "stabilizacijski fond" na "socijalne potrebe".
Ova zasjeda za mnoge samo postaje rekao ne "poziv", koji se često dovodi pokrali rokovi dokazali i poslodavca pitanja, prekinutih veza, financijske probleme. Ali to sve ovisi o osobi samodiscipline. Ima i onih koji su sposobni za rad na daljinu, a oni koji to ne čine.
No, ovdje je ono s kojima se suočavaju sve: još imaju posao, malo ljudi shvatiti da je ovo prilika za bijeg iz svakodnevnice u kućanstvu, promjena okoline, napustiti domaćih problema. Kad radno postaje fokus kuće sa svim problemima i rutinu, ne postoji mjesto za bijeg od njega.
A nitko nije mislio da je dva sata putovanja na posao u jednom smjeru stvarno - dobro. Dok tryaseshsya u podzemnoj željeznici, vlakom ili buksuesh u prometnim gužvama, mozak temeljito ispuštaju iz činjenice da je akumulirani na poslu tijekom dana. Zatim pokušajte da biste dobili posao na pješačkoj udaljenosti od kuće (nedostižan ideal mnogim stanovnicima gradova)! Osjetite razliku vrlo brzo. I ne činjenica da je za bolje.
Drugi aspekt "na poslu" - komunikaciju s kolegama, uključujući i neformalno. Slučaj je, naravno, i sukobima, a kod kuće - zar ne? Priče u sobi za pušenje, ili na kavu oprati kosti njegovih nadređenih i kolega, udio šale, off na korporativni ... Sve je to sada nije. Otpasti troškova uredskog Sabantui, ali nakon dobrog sabantui proveo na njemu isplati novac.
No, najviše neugodno osobina, možda, fenomen koji može biti nazvan "prisutnost efekt". Kao poslodavac ne brine o domaćim problemima i obitelji, osobito djece, u svom proizvodnom užurbano aktivnosti. A onda sukob je neizbježan. Objasnite da tijekom radnog vremena još uvijek nemate to kod kuće, to je beskorisno, osobito djece. I odraslih.
Ali u normalnim obiteljskim odnosima i dostatne prihode svi problemi mogu postupno svesti na nulu. Nedostatak uredskog komuniciranja može se više privatnih kontakata s prijateljima, promjenu pejzaža postiže shopping, sportske aktivnosti izvan kuće, za planinarenje i drugima.