Ne bi osip odluke. Najprije pokušati shvatiti razlog za takav napetoj atmosferi u timu. Shvativši da je lakše za vas da se naći rješenje za ono što bi trebalo biti učinjeno.
Postoji svibanj biti nekoliko razloga. Najčešće mobbing protiv osobe počinje u momčadi, koja je visoka, ali to je skrivena unutarnja napetost. Ako je rad nepodnošljive uvjete rada, loše upravljanje, još uvijek se ne mijenja te čimbenike, agresija je izbačena u okoliš.
Pričekajte promjene mogu biti jako dugo, tako da mislim - i tako skupo da vas ovaj posao, da se hrabro nosi s pritiskom? Još jedna stvar, ako je tvrtka privremenim poteškoćama - Torn ugovora, porezne inspekcije, ponovno izdavanje potvrda ili visoke sezone. Problemi su više, toplina splasne, tim izgubio u nemotivirano agresije.
Mobbing može izazvati pojavu novog, izvanrednog čovjeka, stalni, konzervativni tima. Tu je klasičan slučaj neuspjeha stranca.
Pokušajte potez ne ističu, ali nemojte odustati njihovu individualnost. Ako negativni sentiment tim osjećaju svoju nesigurnost i strah - to može biti signal da se poveća pritisak na vas brzo preživjeti.
Razgovarali smo o zagušenja kolektivno kao baza za mobing, ali nedostatak dovoljnog opterećenja također može uzrokovati pritisak na čovjeka. Ljudi mogu osjećati da on radi za manje od drugih, ili obrnuto, s glavom ide na posao, na curry naklonost nadređenih.
Ali ne zaboravite da se preispitivati (ne biti zbunjen sa samoedstvom!). Neki od vaših akcija stvarno može ići u suprotnosti s utvrđenim pravilima ponašanja u ovom timu. Poslovica o drugom samostana i vlastitim dekretom samo o tome.