Na primjer, ako podnositelj zahtjeva dođe na razgovor sa osrednji nastup, voditelj ljudskih resursa može nesvjesno ga ocijeniti kao osobu, u dobroj vjeri koje se odnose na njihov rad. Takav kandidat za upražnjeno mjesto radije uzeti za odgovorno, napornog rada.
Nije tajna da je previše atraktivni ljudi ponekad teško dobiti željeni položaj. Ken Podrattsa istraživanja s fakulteta psihologije na Sveučilištu Rice pokazala da je razlog za taj trend je da su ljepotice i lijep ponekad teško da se kao pojedinci koji imaju vještine i talente i imaju određene vještine potrebne u radu.
Osim toga, vrlo lijepe djevojke mogu iritirati servisu zapošljavanje, koje su često žene. Dakle, ako je priroda obdarila vam vanjskim podacima iznad prosjeka, odlazak na razgovor za posao, nemojte naglasiti svoju ljepotu, manje korištenje šminke, okupiti svoju kosu u strogom frizuru, nositi klasični odijelo, a možda i naočale, čak i sa jednostavnim stakla.
Studije o utjecaju fizičkih podataka o karijeri dobivena zanimljive informacije. Ispada da su ljudi koji suosjećaju sa svojim nadređenima u izgledu, to je lakše dobiti promaknuće na poslu. U isto vrijeme igra ulogu ne toliko ljepote u općem konceptu kako bi se uskladili s određenim kriterijima i ideje o dobrim izgledom, uspostavljenog vodstva.
Na temelju tog zaključka, može se zaključiti da je osobni šarm je važnija prirodna ili stečena ljepote. I to ponekad pretjerano žalba može ometati uspješnu karijeru.