Slika glave: kako se ponašati s podređenima

 U vezi menadžera i podređenih može biti dvije krajnosti. U prvom slučaju, glavni daje naloge, a radnik obavlja ih, štoviše, bilo je inicijativa od strane osoblja je eliminiran i radnici, u stvari, nema prava. U drugom slučaju glava s podređenima ponašaju se kao jednakima, čime razbijanje lanca zapovijedanja. Wise glavni zadatak - da bi mogli naći sredinu i staviti na njega. S jedne strane, zaposlenici ne bi trebali osjećati samo izvođač koji nemaju pravo na svoje mišljenje. S druge strane, oni moraju poštivati ​​i razumjeti glavne značajke hijerarhije u organizaciji.

Zaposlenici često pokušavaju da rade u skladu s očekivanjima i zahtjevima vlasti. Za najbolje rezultate, motivirati i dati mu podređeni posao s kojim se može nositi. Ako ste tražim previše, osoblje više neće nositi sa svojim odgovornostima. Previše jednostavne zadatke, naprotiv, dovesti do činjenice da zaposlenici opustiti i početi raditi pola srca.

Morate nabaviti, ako ne volite, onda barem poštovanja prema tim. Uvijek jasno objasniti zaposlenicima ono što im je potrebno učiniti kako bi se izbjeglo bilo zabune i da se ne naplaćuje za oči nesposobnosti i mrzovoljnost. Ako zaposlenik za dugo vremena dobar posao i sjajno obavlja važan zadatak, hvale ga u prisustvu tima. Potraživanja, naprotiv, mora biti predstavljen na miru, ne sramoti radnika pred kolegama. Objasnite što je pogreška i kako to treba ispraviti, i poštovanje za vas će rasti.

I na kraju, nemojte početi kućne ljubimce. Prvo, to može izazvati sukobe u timu, koji loše utječu na rad. Drugo, vjerojatno optužio za pristranost. Pokušajte komunicirati sa svim zaposlenicima jednako, bez davanja bilo jedan od njih je očito nezasluženi privilegije.