Prije svega, moramo napomenuti da bi se otkazati odmor je legitimna samo ako zaposlenik je još uvijek na poslu. Inače, potrebno je donijeti još jednu narudžbu - povlačenje s odmora s jasnom naznakom uzroka.
Izdati nalog za prekid odmor Morate imati program napisan potencijalnim turista i svijest tumačenje osoblja o uzrocima djelovanja. To je zapisano, čak i ako se odgoda događa na inicijativu zaposlenika i nije u suprotnosti s kolektivnim ugovorom. Zahtjev treba opravdati zašto datum promjene, i odrediti vrijeme u novom izdanju. Važno je da je to razdoblje dogodila u tekućoj godini.
Pisani zahtjev za poništenje dopusta daje za odobrenje nadređenih. On će staviti rezoluciju "nema prigovora" na iskazivanje pozicija, vid pojam papir.
Priprema i objava reda
Na temelju dobivene i ovjeriti zahtjev čini nalog. To može biti napisan u slobodnom obliku ili uzeti iz direktorija model kadrovske dokumentacije. Naručite nužno objavljeni u posebnom obliku, koji se koristi za reguliranje procesa rada u vašoj organizaciji. U njemu, barem dva boda trebala biti. U prvih država razlog za prijenos, u drugoj rečenici je propisano da dokument prethodno je objavljeno kako je nevažeći.
Što je rezultiralo oblik registriran u vaše narudžbe na osoblje. Nakon toga, napravite nekoliko kopija tog dokumenta i poslati ih na personalne odjela i računovodstvu. Čelnici tih odjela ih Hem u mapu servisa, a na prvom mjestu ističu da je upoznat s redoslijedom, stavi svoj potpis i datum.
Poredak. Što je sljedeće?
Potvrđujući svoju uvod u dokumentu, zaposlenik i stavlja svoj potpis. Na temelju svojih šefova odjela podešavanja u osnovnom rasporedu praznika. Od novog poretka počinje od dana objave.