Kako bi se izračunala odštetu u početku je potrebno odrediti broj dana dopusta da zaposlenik ostao neiskorišten. Za to je određena njezinom općem iskustvu u organizaciji (godina, mjeseci, dana), to uključuje i stvarno vrijeme radio, blagdane i vikende, stanke uzrokovane poslodavca, ne više od 14 dana od dana dopusta po kalendarskoj godini bez plaće. Nije uključeno u dužini od vremena ostaviti da se brine za dijete, a odsustvo s posla bez valjanog razloga.
Nadalje, broj dana izračunava se na temelju vremena položaj za oslobađanje. Za svaku punu godinu radnog staža u zakonu je 28 kalendarskih dana odmora. Da bi se odredio broj dana godišnjeg odmora za svaki mjesec od 28 dana podijeljen u 12 mjeseci, dobili 2, 33 dana. Ovaj izračun vrijedi ako zaposlenik ima staža u organizaciji je, primjerice 3 mjeseca. U tom slučaju, broj dana 2, 3 33 * = 6 99 (zaokruženo na cijeli broj). tj 7 dana.
Za izračun naknade Također morate znati prosječne dnevne zarade zaposlenika. Ona se izračunava na temelju uplata u posljednjih 12 mjeseci prije otkaza: iznos stvarnih zarade podijeljen s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana u godini. Ukratko stvarne zarade su: plaće, naknade, bonuse i druge isplate koje u organizaciji. Ne uzima se u obzir prilikom izračuna iznosa tih razdoblja, koje nisu uključene u dužini od zaposlenika za primanje odmor.
Za izračun prosječnog broja dana uzeti u obzir razrađen prošlog mjeseca prije odlaska u mirovinu u potpunosti ili ne. U prvom slučaju, prosječna mjesečna broj kalendarskih dana je 29, 4. U drugom - to se računa po formuli: (29 4 / broj kalendarskih dana u mjesecu) * broj kalendarskih dana zapravo radio.
Nakon što su svi izračuni za izračun naknade mora biti pomnožen s brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora na prosječne dnevne zarade od zaposlenika.
Kao primjer, razmislite o situaciji.
Zaposlenik Ivanov II s organizacijom od 1 siječnja 2010. Napisao je izjavu o razrješenju 1 ožujka 2011. Tijekom svog vremena u godišnjem plaćeni dopust nije bio. Ie stvarno vrijeme zaposlenika 14 mjeseci. Prošlog mjeseca je radio u potpunosti. 14 * 2, 33 = 32, 6 dana - broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Za sva vremena plaćanja iznosio je 150.000 rubalja. Tijekom rada zaposlenika nije bio na bolovanju, ostaviti bez plaće. 411 6 dana - je broj dana zapravo radio u organizaciji zaposlenika. (14 x 29 mjeseci 4). 000/411 150, 6 = 364, 43 rubalja visini prosječne dnevne zarade. 364, 43 * 32, 6 = 11.880, 46 rubalja - iznos naknade za neiskorištene odmor.
Ako zaposlenik radi na organizaciji od 11 mjeseci, broj dana smatra se kao mjesto izlaska za 12 mjeseci, 28 dana. Inače, naknada isplaćuje u omjeru.