Imate pravo na naknadu za kašnjenje, ne samo plaće, nego i za kasno plaćanje za godišnji odmor, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, izračun otpremnina i ostalih obveza prema vama.
Prema svom priopćenju ovlašteni predstavnici tih tijela će biti obvezan poslodavcu ne samo da se vrati cijeli iznos neisplaćenih plaća, ali i naplatiti naknadu u skladu s uputama internim aktima poduzeća, ali ne manje od 1/300 ukupnog preostali iznos za svaki dan zakašnjenja.
Naknada za odgođeno plaćanje plaća izračunava se prema formuli gdje je plaća trebala biti pomnožen 1/300 i pomnožen s brojem dana zakašnjelih plaćanja u, osim ako je drugačije navedeno u internim propisima. Na primjer, ako je vaš plaća 20 tisuća, rok odgode je 60 dana, od vas će dobiti isplatu jednak 4.000 tisuća kuna. Iznos uplate po danu kašnjenja će biti jednaka 66, 67 rubalja.
Ako su interni akti društva pokazuje različitu isplatu, izvršiti uplatu na temelju stvarnih kamatnih stopa. Na primjer, ako odrediti naknadu u iznosu od 1/200, zatim podijelite plaću od 200 i pomnožite s brojem dana dospjela. U ovom primjeru, iznos će biti jednak na jedan dan 100 dolara, 60 dana - 6000 rubalja.
Ako poslodavac ne slaže sa zahtjevom za isplatu plaća radnicima i obračunatu naknadu za svaki dan kašnjenja, on će dodati veliku administrativnu kaznu. Kao rad poduzeća može biti suspendiran na 90 dana, koji su dali punu naselje sa zaposlenicima.