Kako izračunati godišnje odmore

 Radnik koji je radio u tvrtki šest mjeseci od dana zaposlenja, ima legitiman razlog za primanje plaćeni dopust, koji je dvadeset osam dana. Međutim, ta brojka nije konačna. To se može povećati u nekim slučajevima koje naš radnog zakonodavstva. Ako vam je potrebno preciznije i detaljnije informacije potražite u računovodstvu na mjestu glavnom poslu.

Hvatanje brojanja odmor je dobro znati da je u svom trajanju ne uključuje državne blagdane. Uzeti u obzir samo njihov prosječan broj kalendara za svaki mjesec za zaposlenika. Konačno, za izračun uključuje samo izravno izlaganje rada, kao i godišnji odmor i vikende. Također uzeti u obzir izostanak na radnom mjestu zbog opravdanog razloga.

Za izračun godišnje plaćenih dana godišnjeg odmora za svaki mjesec radili, koristite sljedeću metodu: 28 (trajanje pravne odmora) podijeljena 12 (broj mjeseci u godini), što će rezultirati u 2, 33, - točno onoliko dana i koristi se za mjesečni obračun radnih dana. Zatim morate odrediti koliko mjeseci u godini razrađen, a taj broj pomnožite s 2, 33. To zaokruživanje proizvod dvaju brojeva i da će ostaviti trajan.

Odmor dana na svoj trošak i briga za djecu, kao i odsutnost bez valjanog razloga odbija od ukupnog iskustva kako bi se utvrdilo trajanje godišnjeg odmora. U ovoj situaciji, pribjegli računajući kako slijedi: 29, 4 (prosječna mjesečna broj kalendarskih dana) treba se podijeliti prema broju za to razdoblje. Rezultat je pomnožen s brojem odrađenih dana. Nakon toga, 2, 29, 33 podijeljeno s 4 i pomnožen sa njihovom prosjeku, potrošeni iznos ovog mjeseca.