No, jedna stvar, ako zaposlenik nije u mogućnosti da se nose sa svojim poslom odgovornosti i stalno traže disciplinski postupak, sasvim drugo - sukob unutar tima, u vezi s kojim nezgodno radnik pokušava svaki način da biste dobili osloboditi od. To se može dogoditi u bilo kojoj zemlji, često nema veze s vodstvom tvrtke. Ako postoji bilo štetno situacija, to pomaže da se izbjegne otpuštanja samo čvrsti stav.
• Ne reagiraju na provokacije: menadžeri mogu umjetno pogoršati situaciju, a time poticanja zaposlenika da se povuče iz društva. No, najgore prognoze, koje su obično zvučalo, u pravilu, nisu neosnovane, dovoljna za njihovo provođenje.
• Ne slažu se napisati izjavu na svoje, pogotovo pod pritiskom. Vrati se na tijek događaja je vjerojatno da će uspjeti: oporaviti mnogo teže nego da podnese ostavku.
• Dođite na radnom mjestu na vrijeme i pridržavati se pravila propisanih u uputama. Prva stvar koju ćete primijetiti poslodavca koji je želio riješiti nezgodno zaposlenika - kršenje discipline i prisutnost nedostataka u radu. Odbaci za neuspjeh u planu je nemoguće - to je u suprotnosti sa zakonom.
• Pokušajte biti premješten u drugi odjel, na što je manje moguće kako bi se bavio s trenutnom vodstvu.
• Opustite se - uzeti odmor, dovršili bolovanje, uzeti pauzu zbog. I u ovom trenutku nužno razmišljati, a to je važno za vas, a taj posao može biti, ima smisla za pronaći novo mjesto.