Mnoge tvrtke, suočene s nelojalne konkurencije već se osigurala da su ugovor o radu potpisan od strane zaposlenika u zapošljavanju, točke o ne-otkrivanje poslovne tajne. U ovom trenutku mora biti navedena u detalje informacije koje spadaju u tu definiciju. Ova mjera omogućuje da privući kršenje zaposlenik u pravnoj stegovni ili obveze.
Odgovornost za otkrivanje poslovne tajne događa čak iu slučaju slučajnog ili nenamjernog otkrivanja njih. Mjera koje će se primijeniti na počinitelja, ovisi o svrsi ili slučajno što se dogodilo. Osim toga, stupanj njezine težine može utjecati na procjenu financijskog štetu koju je prouzročio.
Poslovne tajne nisu sastavni dokumenti poduzeća, uključujući i propisima, kolektivnim ugovorima, financijskog i poreznog izvješćivanja, kršenja dokument zakona počinjenog sada. Poslovne tajne nije broj radnih mjesta i otvaranje novih radnih mjesta. Definicija poslovne tajne je zakonom i ne podliježe informacija o plaćama zaposlenika, iako oni sami, a poslodavci ne žele govoriti o tome. Čak i uvođenje stavke u ugovoru o radu kao neobjavljenih informacija ne legalizira privatnost. U tom slučaju, ako je zaposlenik rekao o svojoj plaći, ne treba slijediti bilo sankcija.
Dokazati prijenos podataka na konkurente pomoću dešifriranje telefonski poziv ili službene korespondencije, uključujući i elektroničke komunikacijske kanale. Indicija krivnje je uključivanje u dobivanju informacija o ograničenim pristupom.
Ako se pretplatite na točku ne-otkrivanje poslovne tajne, nemate pravo na to objaviti, čak i ako više nisu zaposleni u poduzeću. Štoviše, zastara nije ograničen. Inače, od vas će se širiti sve intervencije, kao i na bilo koji zaposlenik koji rade u državnim poduzećima.