Obratite pažnju na jedinstvenost i anonimne ankete. Ako se to ne podrazumijeva vam profila polja za svoje ime, to ne znači da je anoniman. Većina sumnjivi šefovi bi suptilne razlike u svakom slučaju (naročito, ova tehnika je učinkovita u malim skupinama), a svaki anonimnost je izgubljen. Stoga nesebično napisati "sve što mislim" - uvijek nije najbolja ideja.
Ako istraživanje ne anonimna, ne bi trebalo biti dano samo pozitivne odgovore. U pravilu, većina osoblja je odgovorio da je "sve u redu", ali to nije najbolji način. Naprotiv, ispunite obrazac dosta kritično (ali ne odustati drvo), što će stajati oštro protiv opće pozadini i interesa glave. Davanje odgovora na ove vrste, što se stavi kao pošteni, hrabri i principijelna: osim toga, uvijek možete objasniti svoje ponašanje da "brine o budućnosti tima" i "kritizirati one stvari koje zaista treba mijenjati."