Kako odgovoriti na pitanja u upitniku o radu

Kako odgovoriti na pitanja u upitniku o radu
 Preispitivanje - najbrži i najlakši način da se nauče nositi javno mnijenje. To i vođene poslovne vođe, provođenje redovite preglede svojih zaposlenika. Često, međutim, cilj u potjeru od strane vlasti, su prilično nejasne, a time se ne može znati za siguran što će posljedice izazvati svoje odgovore.  
 Ispunite upitnik prilikom prijave za posao, neka oni odgovore da bi željeli čuti od vas. Punjenje mali upitnik, u pravilu, je prva faza razgovora: važno je pokazati svoju najbolju stranu, a to je u velikoj mjeri određuje ni po odgovorima, a izgled lista. Pokušajte pisati pisma uvjeren, lijep i velik ruku koja će naglasiti vaše izdržljivost i snagu; u stvarima koje zahtijevaju detaljan odgovor, biti koncizan, ali vrlo jasno. U pravilu, postoji blok upitnika posvećen svom osoblju - morate pokazati sebi ambiciozan i samodostatna osoba, posebice "hobi" trebala biti ispunjena najraznovrsniji. "Pozitivna strana" popuniti one osobine koje mogu biti korisne u tom poslu, te "negativne osobine" ne bi trebao biti presudan u prirodi (na primjer, umjesto "razbacani" možete napisati "previše usredotočena na ciljeve možete zaboraviti o malim stvarima").

Obratite pažnju na jedinstvenost i anonimne ankete. Ako se to ne podrazumijeva vam profila polja za svoje ime, to ne znači da je anoniman. Većina sumnjivi šefovi bi suptilne razlike u svakom slučaju (naročito, ova tehnika je učinkovita u malim skupinama), a svaki anonimnost je izgubljen. Stoga nesebično napisati "sve što mislim" - uvijek nije najbolja ideja.

Ako istraživanje ne anonimna, ne bi trebalo biti dano samo pozitivne odgovore. U pravilu, većina osoblja je odgovorio da je "sve u redu", ali to nije najbolji način. Naprotiv, ispunite obrazac dosta kritično (ali ne odustati drvo), što će stajati oštro protiv opće pozadini i interesa glave. Davanje odgovora na ove vrste, što se stavi kao pošteni, hrabri i principijelna: osim toga, uvijek možete objasniti svoje ponašanje da "brine o budućnosti tima" i "kritizirati one stvari koje zaista treba mijenjati."

Tags: Pitanje, radni tim, pitanje