Kad su dani godišnjeg odmora koristi, zaposlenik ima pravo tijekom godine da se ostavi bez plaće, odnosno na vlastiti trošak, u trajanju od 30 dana. Za neplaćeni dopust mora pisati zahtjev za 3 dana prije očekivanog opuštanja. U slučaju hitne situacije mogu se spriječiti šefa uoči blagdana.
Zahtjev za dopust napisao svoje, kao što je dopušteno, a tiskana verzija. U gornjem desnom kutu piše "kapica" izjava: Šef (agencija), naziv od (post) Naziv Stavak alineje, u središtu lista sricati riječ "izjavu". Nakon njega, s crvenom linijom je tekst: "Molim odobriti dopust zbog godišnjeg odmora za ___ dana ____ brojeva." Na kraju izjave staviti datum i potpis zaposlenika.
U slučaju pozitivnog rješavanja o dodjeli dopust za 1 dan, osoblje odjela za poduzetništvo je dužan izdati narudžbenicu T-6, navodeći datum i broj dana napustiti zaposlenika.
Ako je odgovor na zahtjev za ostaviti jedan zaposlenik ne smije napustiti svoje radno mjesto, odnosno sve dane smatrat će se markiranje i poslodavac može otkazati ugovor o radu jednostrano pisanje čin kršenja izdavanjem naloga kazniti i tražiti objašnjenje od zaposlenika. Obrazloženju podnosi u obliku, ali ne i potpisan zahtjev nije dobar razlog zašto sud smatra otkaz pravno.