Postoji nekoliko najčešćih (i često neugodno) pitanja, koja se može čuti u razgovoru:
1. Recite nam nešto o sebi.
Jednostavno govorim za 2 minute. Budite logično. Počnite sa svojim obrazovanjem, lagano idite na prethodnim poslovima. Poslodavac jednostavno cijenimo svoje komunikacijske vještine, slijed misli.
2. Zašto ste napustili prethodni posao?
To je vrlo važno pitanje. Nema potrebe kritizirati vaše prethodnog poslodavca. Formulirati jasan i uljudan odgovor na pitanje zašto ste otkaz. Na primjer, "nakon dugog angažmana u tvrtki, našla sam u mogućnosti da investiraju u budućnost svoje snage u razvoju."
3. Što smatrate svoj najznačajniji svršavanje?
Recite nam što ste napravili doprinos razvoju društva u kojem je radio prije. Recite mi o radiš težak rad pritisak na vrijeme, možda čak i kako ste uspjeli spasiti tvrtku od krize i stečaja. No, u svakom slučaju, nemojte pretjerivati činjenice!
4. Zašto mislite da ste dostojni da se taj stav?
Odaberite dva ili tri glavna faktora koji se odnose na rad i vas, a koja su najrelevantniji. Razgovarajte o njima za dvije minute, zaustavljanje na važnim detaljima. Recite nam nešto o svojim tehničkim vještinama, specifičnim vještinama upravljanja (planiranje, ljudske resurse, itd), kao i spominjanje osobnih atributa uspjeha.
5. Koje aspekte vašeg lika mislite da je najmoćnija?
Budite spremni za ovo pitanje. Ne zaboravite svoje srce četiri ili pet ključnih prednosti. Upravljanje dati konkretan primjer za svaku od njih. Odaberite čimbenike koji su najprikladniji za posao. Većina ljudi odmah govoriti o "upravljanju" ili "dobrih međuljudskih vještina." Ostavite ove vještine na kraju razgovora, kao što je većina poslodavaca naći ćete dosadno, a ne kreativna osoba, ako započeti razgovor s njima.
Budite sigurni, i da će proći intervju uspješno!