U intervjuu, važno je pokazati interes za aktivnosti organizacije, svoje misije, principe, korporativne etike, simbola, i druge aspekte. A da bi to vrijedno nekoliko dana ili tjedana prije intervjua. HR menadžer mora posjedovati sve informacije o preustroju, karijera, dodatno obrazovanje zaposlenika. Osim HR manager trebao biti upoznat s opisima radnih mjesta za svakog zaposlenika u tvrtki, a ako je on pokazuje tu svijest u intervjuu, voditelj će razumjeti svoje sposobnosti i obrazovanje.
Skupi potpune informacije o organizaciji, u kojoj podnositelj zahtjeva želi raditi, on će biti sigurni. A standardni pitanje poslodavca: "Zašto želite raditi u našoj tvrtki? "Tijekom voditelj intervjua takve osobe je odgovorio:" Zato što sam podijeliti načela vašoj organizaciji "(u daljnjem tekstu ovim principima treba opisati, barem u općim uvjetima). Na primjer, načelo organizacije mogu se brigu o zaposlenicima. Ovaj problem se očituje u pružanju turističkih bonova za djecu zaposlenika ili stručnjaka u stambeno zbrinjavanje pozvani mladi profesionalci podrške obitelji s niskim primanjima, koji rade u poduzeću.
Sličan interes podnositelj zahtjeva mora biti u odnosu na želje i zahtjeve glave, jer je osoblje menadžer smatra "desna ruka" ravnatelja, koji se bavi svim kadrovskim pitanjima u poduzeću.
Odgovorite na bilo profesionalnih pitanja kao što vidite stane. Nemojte se bojati pogriješiti. U području upravljanja osobljem je nema jasne procedure i pravila. Glavna stvar je želja da rade za dobrobit organizacije i njenog osoblja.
No, također o svom točke gledišta ne treba zaboraviti. Recite glavu svoje planove za poboljšanje performansi organizacije. To će opisati podnositelja kao kompetentne i stručne osobe. Na primjer, možete ponuditi za ulazak u poduzeće sustav poticanja zaposlenika koji su postigli određene rezultate. Štoviše, promocija ne mora nužno izražena u materijalnim dobrima.
Danas postoje mnogi "moralne" parametri motivacija da pomogne radnicima odnosi na kvalitetnom radu. Oni zloglasni odbor čast su u velikoj potražnji i danas, a mnogi radnici su ponosni reći prijatelje i rodbinu o postignutim rezultatima.
Također možete ponuditi za stvaranje glavu tzv profesionalne i psihološkog profila radnika koji bi trebali koristiti pri izradi tražitelj posla. Ovaj "Portret" je važno da odražavaju vještine, sposobnosti, osobne i profesionalne poslovne sposobnosti koje će mu pomoći u radu u tvornici i da će zadovoljiti potrebe organizacije.
Zaboravite na takozvane "komunikacijske grubosti." Nemojte raspravljati s glave intervjua, nemojte ga prekidati, ne biti pretjerano zategnuti ili, obrnuto, su objavljeni.
Samo taktičan mirno odgovor na pitanja, punu pozornost na govor glave, želja da ga razumiju i da se čuju - to su osobine koje bi trebale biti u bilo hiring manager. I naravno, to je vrijedno gledati svoj govor - gramatičke, leksičke pogreške, tautologija i riječi - paraziti.
Ne zaboravite da je HR Manager - je vrsta "lice" tvrtke, jer je s njim prvi put susreće podnositelja zahtjeva, tako da dojam organizacije čine osnovu tog razgovora. To su glavne točke koje treba imati na umu svaki HR menadžer koji želi da biste dobili dobru poziciju u izazovnom i uspješnu organizaciju.