Rijetke velika poduzeća nema web stranice (i njegov izostanak, a treba upozoriti podnositelja zahtjeva). I u većini slučajeva, to je sudjelovalo u poglavlju o karijeri, s popisom slobodnih radnih mjesta u ovom trenutku. Često postoji mogućnost da se odmah ponuditi svoju kandidaturu, izravno putem stranice, uploadati svoj životopis ili ispunite obrazac (u obliku Engleski prijavu). Ako je ova opcija ne nalazi se u poglavlju o karijeri i radnih mjesta naći ćete u kontakt sa servisa. U ovom slučaju, poželjno je da se spomenuti u svom pokriti pismo koje ste naučili o tome na licu mjesta. To je korisno navesti u sažetku dijelu ciljeva koje je potrebno da se to raditi u ovom poduzeću: osobni pristup poštovati bilo poslodavca, te predstavnici velikih tvrtki - a ne iznimka. Dovoljno je sjetiti se napraviti potrebne prilagodbe kako bi nastavili prije slanja još potencijalnog poslodavca. Samo ta glupa pogreška može postati razlog za svoju kandidaturu, ne smatra. Bolje neka bude bilo koji drugi tekst od upućivanja na konkurenta.
Međutim, ograničiti opseg potrage samo mjesta potencijalnih poslodavaca ne bi trebalo biti. Koristite sve moguće kanale informacija: posao resurse pretraživanje, specijalizirana tiskanim medijima, informacije od prijatelja, kolega, poznanika i rodbine.
Ako ste naveli životopis ili pismo koje želite raditi u velikoj tvrtki, biti spremni ispitati razloge želje. Pitaj ga može i u kontekstu tradicionalne teme razgovora rasprava motivaciju podnositelja za rad u određenoj tvrtki. Jasno je da su poslodavci ove veličine privlači mnoge kandidate na prvom mjestu, socijalna sigurnost. Međutim, naglasak na to ne bi trebalo biti. Bolje je reći da su zainteresirani za dobivanje jedinstveno iskustvo koje daje raditi firma koja je postignuta tako impresivne uspjehe najboljih mogućnosti za daljnji profesionalni razvoj. Ovdje je mjesto za pokazati da ste već znate o programima stručnog usavršavanja zaposlenika, što se prakticira u ovom društvu. Informacije o njima može se naći na svojim internetskim stranicama, od medija, od prijatelja, radili ili rade u tom poduzeću ili znaju oni koji su u poslu ili radu.
Budite spremni i na činjenicu da je odluka o vašoj kandidaturi može se uzeti više nego što je uobičajeno na uređaju u malim i srednjim poduzećima. Uostalom, organizacijska lanac stručno osoblje na čelu jedinice, a da ne spominjem top-menadžera (i odluku o kandidatima za nekoliko pozicija može uzeti samo na toj razini), u ovom slučaju je mnogo više. Nije neuobičajeno i višefazni intervju: prvo u Odjelu za kadrovske, onda budućeg lidera, kustosica u smjeru iu nekim slučajevima na višoj razini. U većini slučajeva, odvojeni provjeriti svaki kandidat vodeće sigurnosne službe, često u mogućnosti saznati o kandidatima nekim detaljima koji je dugo bio zaboravljen. Međutim, to ne znači da su vrata velikih tvrtki su otvoreni samo uskom krugu bogova. Svaka tvrtka zainteresirana za profesionalce. A ako ste jedan od onih, onda bi se postigla njihova.