Pisana obavijest svim zaposlenicima, koje namjeravate uključiti. Dobiti ih pisani pristanak. Ako morate donijeti na posao na godišnji odmor zbog hitne, hitne, ako zemlja pod opsadnog stanja, potrebno je eliminirati umjetnih katastrofa ili nesreća, imate pravo izvući cijelu mješavinu ljudi bez dobivanja pisanog odobrenja. No, u skladu s člankom 259. broj ne može biti uključeni za rad vikendom i blagdanima za trudnice i mlade ljude.
Da bi se u hitnim slučajevima i hitne osoblja radi s djecom do tri godine, singl s djecom do 5 godina skrbi za bolesnike i starije osobe, trebali biste biti sigurni da se dobije pismenu suglasnost.
Nakon obavijesti i pristanka dovršili narudžbu. U zaglavlju dokumenta, navesti "Red blagdana." Zatim, napisati: što je s odmora, za sve dane što će raditi uključiti zaposlenike, Odsjek broj i podjela, sve zaposlenike po imenu, način plaćanja, odaberite sve članke rada zakone koji će vas voditi, i treba uključiti praznika.
Ako zaposleni radi za vrijeme praznika prema rasporedu u kontinuiranom proizvodnom procesu, a zatim izdati nalog za blagdane nije potrebno (broj članka 113. LC RF). Također, nema potrebe da se dobije pismenu suglasnost.
U računovodstvu podnijeti obavijest s popisom djelatnika za isplatu svih praznika u dvostrukom iznosu, ako ne rade izrazili želju da dobiju dodatne pisane vikende.