Nemojte biti previše glasni i učiniti svoj osobni život za javnu raspravu. Takvi razgovori na poslu sasvim prikladno, te u najgorem slučaju, može dovesti do daljnjeg protiv vas. Čisto poslovni odnosi i razgovori, ništa više.
Potrebno je sačuvati nezavisnost i integritet, pa čak i ako kolektivna mišljenje je u suprotnosti sa vašim. Nije potrebno sukoba, a ako se to ne može izbjeći, zadržati pribranost.
Sukob između nadređenog i podređenog je također vrlo vjerojatno, jer oni su u neravnopravan položaj u početku. Ogorčenje, ljutnja, pa čak i želja da otkaz može uzrokovati ukor šef. Ukoliko se ovaj kao konstruktivnu kritiku, smiriti i pokušati ispraviti situaciju.
Prije zahtijevajući od podređenih obavljanja radnih zadataka, šef mora biti u stanju pokazati primjerom da je problem izvedivo.
S takvim vođa nikad nije sukob, nesporazum ili spor, a svi nalozi se izvršavaju točno, jasno, učinkovito i pravodobno. U tim zajednicama u kojima odnos između zaposlenika na temelju uzajamnog poštovanja, a ne zbog autoritarnog mišljenju šefa formirana položaj vjerne podzakonskih odnosa.
Ponekad zadržati svoj posao i da se popne u bez razbijanje lanca zapovijedanja pozicijama gotovo nemoguće. Pod stalnom natjecanju nitko neće pomaknuti naprijed, ako ne i sama tjerati.