Vaš menadžer može učiniti komentare na tijek rada u takvim slučajevima nije potrebno aktivno pokazati svoje nezadovoljstvo, trebate samo slušati dobar savjet i ponoviti djelo, eliminira sve nedostatke.
Kada tvoj šef dopusti da govore o svojim zaposlenicima neprijatan način vrijeđati i ponižavati osoblje, uključujući i vas, nemojte odgovoriti na grubost na grubost. Ne možete si priuštiti da se razgovor u istom tonu kao i vaše vođe, ali i tolerirati nepoštivanje nije potrebno. Predloži glavu postavio nikakav zahtjev o svom radu u normalnom obliku i razgovarati, ako je potrebno, svoje pogreške.
Ni u kojem slučaju ne razgovarati s kolegama njihovom šefu iza leđa. Kako bi ga liječiti ili ne, razgovarati sa zaposlenicima o glavu da nije dobro neće. Uostalom, tu su i broj ljudi koji sudjeluju u raspravama pasivno, ali donesut slučaj na glavu svog negativnog stava. I kao posljedica - nesposobnost da se presele gore karijere ljestve, zanovijetan i kritike na rad, dosegnuvši opomenu i kazne.
Uz voditelja zapovjednog lanca i slijediti poslovni stil komunikacije ne bi trebao biti referenca na glavni premjestiti na "ti", čak i ako je on vas zove po imenu.
Odsustvo iz svog radnog adrese koda ne znači da možete doći do tvrtke u kratkoj suknji i bluzi s dubokim dekoltea. Uostalom, to je vaš način odvlače pažnju od glave procesa. I glava se ne može jedinstveno razumjeti svoje savjete i počinje flert i uznemiravati vas. Ako ne slijede takav cilj, da ne bi trebali nositi pretjeran mode.