Za mnoge regrut propitivanje - način da biste dobili najviše informacija o kandidatu. Činjenica da je životopis je napisan u bilo kojem obliku, a podnositelj zahtjeva ima pravo na to su samo informacije koje ona smatra potrebnim. Dakle, poslodavac i dalje najsigurniji način da biste dobili zanimljive podatke o podnositelju zahtjeva - da ga pozvati da ispunite upitnik.
Poželjno je da su odgovori na pitanja koja su najkompletniji i informativan. To je nepoželjno propustiti točke - to se smatra kao nepoštovanje. Zato je bolje postupno ispunite obrazac, a po završetku još povrsan izgledom unosa knjige, kako bi se izbjeglo nenamjerno nedostaje.
Nijanse ispuniti neke upitnike bodove
Puni naziv će uvijek biti puna. Nije potrebno slikati u detalje odgovore na zatvorena ili alternativnih pitanja, jer oni ne uključuju full-scale naraciju. No, obrazovanje, iskustvo i prednosti treba objasniti što je detaljnije moguće - to je najvažnije informacije za svaki Regrut. Prilikom popunjavanja upitnika, razmišljati o udobnosti svog čitanja: Svi skraćenice bolje odgonetnuti.
Većina kandidati namjerno propustiti stavke kao što su "slabosti", "osobe s invaliditetom", itd.n. A to je velika pogreška koja doslovno može odlučiti o sudbini kandidata. Naravno, da se upuštati u "ozbiljno" nije potrebno, a poslodavac je bolje ne znati sve svoje tajne grijehe, ali da napusti ovaj prazan redak je izuzetno nepoželjno. U stvari, to ukazuje na stupanj kritičnosti i adekvatnost potencijalnog zaposlenika. Svatko ima svoje mane i potpuni uskraćivanje takvih izazova neke osobne osobine. Što je, dakle, ukazuju? Bezazlenih riječi će biti "povećao zahtjeve na sebe", "Pravocrtnost", "povjerenje", itd.d. Glavna stvar je da bi ih mogli pobijediti kompetentno. Na primjer, sramežljivost tehničar će igrati u svojim rukama, ali za menadžera prodaje da imaju takav nedostatak vrlo nepoželjni. Dakle, u drugom slučaju je bolje navesti "hiperaktivnosti", "otvorenost" i tako dalje.n.
Posebna pozornost posvećena je graf profile "dostojanstvo". Obično nad svojim benzinskim podnositelje misle malo i napisati nešto poput "aktivna", "non-konfliktu", "ambiciozan", itd
Prvo, korištenje svojstva s prefiksom "ne" nepoželjne dizalice. U Regrut može dobro postaviti pitanje, gdje je, u stvari, da je riječ dolazi? Uostalom, ako osoba kaže "ne-konfliktu" znači da ima neke probleme u odnosima.
Drugo, hiperaktivna i ambiciozni ljudi često neugodno, pogotovo u situacijama koje ne zahtijevaju manifestacije bilo inicijative. Poslodavac i može upozoriti na izraz "Sretan", "kreativni", "energičan", itd Naravno, u svakom poslu ima svoje nijanse, a ako želite da se mjesto klaun ili inicijator, onda te kvalitete će biti vrlo zgodan. No, u prijavnicu za zapošljavanje u uredu ili tvornici upisati ne isplati. Umjesto toga, trebali navesti da ste "izvršne", "odgovornost", "s predumišljajem", itd Prisutnost kandidata ove osobine će značajno povećati svoje šanse za uspješno zapošljavanje.